Wij krijgen van werkgevers steeds vaker de vraag of wij medewerkers persoonlijk willen informeren over de pensioenregeling en de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. De pensioenregeling is een kostbare arbeidsvoorwaarde die niet altijd op zijn waarde wordt geschat. Met een aantal eenvoudige stappen is het met de huidige technologie mogelijk om snel een duidelijk inzicht te geven. Daarmee kan de belangrijkste vraag worden beantwoord; wat wordt mijn inkomen als ik stop met werken?

Weloverwogen beslissingen nemen voor een financieel goede toekomst

Maar een individueel pensioengesprek biedt meer dan alleen dit inzicht. Veelal heeft de deelnemer in een pensioenregeling verschillende keuzes. Bijvoorbeeld over hoe er wordt belegd. Vaak wordt beleggen als risicovol ervaren. Is beleggen niet zoiets als gokken in het casino? Pensioenbeleggen is zeker niet te vergelijken met speculeren. Het is beleggen voor de lange termijn. Zeker met een gespreide inleg is dat niet te vergelijken met het casino. Waar medewerkers niet vaak bij stilstaan, is dat er ook kan worden bepaald hoelang en voor welk deel er in aandelen wordt belegd. Dat is zeker aan de orde vanaf ongeveer 15 jaar voor de beoogde pensioendatum. Dit zijn heel belangrijke maar wel erg lastige beslissingen. Wij zien te vaak dat er door werknemers geen keuze wordt gemaakt. Maar dat is natuurlijk ook een keuze. De vraag is alleen of dit wel de juiste keuze is en of een deelnemer zichzelf hiermee niet te kort doet.

Een andere optie die in veel verzekerde regelingen wordt aangeboden, is het extra inleggen van pensioenpremie via het bruto loon voor een hoger pensioenvooruitzicht. En daar hoort natuurlijk de vraag bij of dat fiscaal ook interessant is. Als laatste is het soms mogelijk een extra tijdelijke uitkering voor de partner te verzekeren bij onverhoopt overlijden vóór de pensioendatum. Dat zijn keuzes waarover wij met onze expertise de medewerkers informeren. Het is immers ons vak. Met die informatie zijn medewerkers wél in staat een weloverwogen besluit te nemen.

Nieuwe deelnemers

Ook voor nieuwe werknemers zijn persoonlijke pensioengesprekken waardevol. Vaak speelt dan de vraag wat er verandert in de pensioenopbouw. En hoe het zit met het wettelijk recht op waardeoverdracht. Is waardeoverdracht nu wel of niet verstandig? En waarom dan wel of niet?

Einde carrière

Voor oudere deelnemers is een pensioengesprek vaak ook een toekomstplan. Wat is er mogelijk? Deeltijd pensioen komt namelijk steeds vaker voor. Medewerkers die 1 of 2 dagen minder gaan werken. Dat is voor zowel de werknemer als de werkgever interessant. Omdat we langer moeten blijven werken is het een manier om het werk met plezier te blijven doen. En een ervaren medewerker kan in die periode optimaal zijn kennis overdragen aan de jongere generatie. En daar profiteert een werkgever ook van. De werknemer krijgt een betere balans tussen werken en vrije tijd. Zo wordt er al voorgesorteerd op het volledige pensioen.

Wij brengen in beeld wat de financiële impact is. Er zijn steeds meer regelingen waardoor maatwerk kan worden geboden. Het is onze expertise om werkgevers en werknemers hierover te informeren. En PensioenPlaza staat bekend om de persoonlijke benadering en heldere uitleg. Bent u als werknemer, ondernemer of werkgever geïnteresseerd, neem dan contact op met;

 PensioenPlaza
075 – 204 02 90
info@pensioenplaza.nl