Gezond naar het pensioen: wat verandert er na 2025?

De weg naar een vitaal pensioen blijft in beweging. Onlangs heeft het kabinet samen met sociale partners nieuwe afspraken gemaakt om werknemers met zwaar werk ook ná 2025 gezond hun pensioen te laten bereiken. In deze blog lees je wat er verandert en wat dit betekent voor werkgevers, werknemers en pensioenadviseurs.

RVU-regeling blijft, maar met scherpere voorwaarden

Goed nieuws: de tijdelijke Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), die werkgevers de mogelijkheid biedt om medewerkers eerder te laten stoppen met werken zonder dat dit zwaar wordt belast, krijgt een structureel vervolg. Voorwaarde is wel dat deze regeling gericht is op werknemers met aantoonbaar zwaar werk. Cao-partijen zullen dit moeten onderbouwen, en een nieuw expertisecentrum onder leiding van TNO gaat hierbij ondersteunen.

Duurzame inzetbaarheid krijgt prioriteit

De focus blijft niet alleen op eerder stoppen, maar juist ook op duurzame inzetbaarheid: hoe blijven mensen langer gezond en productief aan het werk? Denk aan omscholing, het verlichten van zwaar werk of het mogelijk maken van een overstap naar lichtere functies. Er komt een nieuwe beleidsagenda voor 2026-2030, waarbij ook kleinere werkgevers extra ondersteuning krijgen.

Verlofsparen krijgt een impuls

Hoewel verlofsparen al jaren bestaat, wordt het in de praktijk weinig gebruikt. Eén van de oorzaken is dat verlofuren nu vaak ‘vervallen’ of lastig overdraagbaar zijn bij een baanwissel. Het kabinet onderzoekt nu samen met sociale partners of er een externe spaarvorm mogelijk is, waarbij werknemers zelf zeggenschap houden over hun opgespaarde verlof. Dit zou flexibiliteit en zekerheid vergroten.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Werkgevers krijgen ook na 2025 mogelijkheden om medewerkers te ondersteunen bij een gezonde route naar hun pensioen – maar de spelregels worden strikter. Het loont om nú al te kijken naar:

• De inzet van verlofsparen of vitaliteitspacten;
• De afbakening van ‘zwaar werk’ in jouw sector;
• De combinatie van duurzame inzetbaarheid en vroegpensioenopties.

Pensioenadvies met oog voor de praktijk

Bij PensioenPlaza kijken we verder dan alleen de pensioenleeftijd. We helpen organisaties en medewerkers om op tijd keuzes te maken rond vitaliteit, RVU-regelingen en levensloopvraagstukken. Zo zorgen we samen voor een pensioen dat niet alleen financieel klopt, maar ook echt haalbaar en gezond is.

Meer weten? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.